開拓創新 強化服務 持續學習
在集團全面轉型發展中體現工會組織新作為
黨委副書記、紀委書記、工會主席 楊洪池
各位代表、同志們：
今天，我們隆重召開金年会第二屆職工代表大會第一次會議和第一屆會員代表大會第一次會議。這次會議是在集團“市場化、标準化、國際化”發展的新階段，在“轉變發展理念、強化戰略落實”的關鍵時期召開的一次重要會議。同時也是職代會換屆改選，成立集團公司工會委員會的一次重要會議。本次會議旨在認真總結、梳理和回顧集團公司第一屆職工代表大會期間的工作，安排部署2014年的各項工作，充分發揮工會組織融入中心、服務大局的積極作用，号召和動員廣大職工，凝聚智慧和力量，在集團全面轉型發展中體現工會組織新作為。
現在，我受集團公司工會的委托向大會報告工作，請予審議。
集團公司第一屆職工代表大會期間工作總結與回顧
集團公司第一屆職工代表大會期間的3年，是集團職代會制度不斷完善、成熟和發展的3年。在這3年期間，特别是近兩年來，集團職代會以及工會工作取得了長足的進步，在深化民主管理、維護職工合法權益、提高職工思想道德素質和科學文化素質、關注職工健康、解決職工實際困難、營造和諧氛圍等各個方面做出了積極努力，并取得了實際效果。集團及系統各企業工會組織積極建章立制、創新活動形式、深入職工群衆，以實際行動推動了企業的改革發展、赢得了廣大職工的信任和支持、得到了上級有關單位的肯定與表彰。三年來，集團工會先後榮獲“河北省模範職工之家”、“ 河北省AAA級勞動關系和諧企業”、“星級職代會”稱号；興泰發電鍋爐分公司獲“全國模範職工小家”稱号；集團财務管理部獲“河北省模範職工小家”稱号。集團董事長、黨委書記趙會甯同志榮獲“河北省優秀工會之友”稱号；集團副總經理曹欣同志、金年会城鎮化公司總經理張軍同志榮獲“河北省五一獎章”。
下面，分4個部分對過去的工作進行總結和回顧。
一、 完善制度，集團民主管理取得紮實進展
（一）在第一屆職工代表大會期間，集團全面加強職代會制度完善和建設，嚴格按照《河北金年会集團職代會實施辦法》行使職代會各項職權。堅持把貫徹執行《勞動合同法》、集體合同履約等重大事項納入職代會審議方案，加強對簽訂履行各種集體合同、專項協議的監督，設置職工監事，從源頭上維護職工的合法權益。集團系統大多數企業能嚴格落職代會各項制度，按時召開職代會,支持行政依法行使職權，确保各項決策有效貫徹落實。
（二）暢通廣大職工代表參與民主決策、民主管理和民主監督渠道，切實做好職工提案征集辦理工作。對征集到的職工代表提案，按照規定予以立案。集團領導會同有關部門認真對職工提案進行研究，提出解決方案。集團總經理對提案進行解答，做到件件提案有回音，切實保障了職工群衆的話語權、知情權、議政權，極大地提高了職工參政議政的積極性和主動性。提案質量逐年提高，内容涉及投資管理、考核評價、人力資源管理、薪酬福利等多個方面，成為集團進一步完善管理、提升效益的重要推動力量。集團及系統各企業“合理化建議”活動繼續深入開展。新天綠色能源開展了“金點子”獻言獻策活動，很多建議經過評審後被公司采納。西柏坡電力工會與信息中心配合，完成了合理化建議軟件的開發及培訓工作，進一步提升了“合理化建議”活動效率。
（三）認真實行司（廠）務公開，保證廣大職工的知情權、參與權、監督權。集團修訂完善了《司務公開實施辦法》，使公開工作規範有序，加強對司（廠）務公開的監督管理，不斷完善考核機制，增加了公開的公信度，取得了實效。新天綠色能源等企業利用公司OA網絡公示欄等形式，公示人事、采購、生産經營以及各項費用開支等實際情況，提高了公司信息公開力度，增強了公司事務透明度。
二、周密組織，職工專業素質得到有效提升
圍繞集團“人才強企”戰略，以及“注重人才培養、儲備和使用”的要求，集團及系統各企業工會積極開展各種形式職工技能比賽和勞動競賽活動，提升職工專業技能，選拔和培養高技能人才。2012年，集團工會與省人社廳聯合舉辦了系統企業職工技能大賽。共 200餘人參加比賽，其中，20人獲得河北省技術能手，63人晉升了一級技術職稱；2013年，組織舉辦風電技能大賽，各分項比賽前三名均獲得省人社廳認定的職業資格晉升。同時，圍繞不同時期的中心工作、重點工作，集團系統各企業開展了各具特色的勞動競賽，對圓滿完成工作任務起到了積極的推動作用。集團系統各企業圍繞生産經營需求，還開展了靈活多樣的技能培訓、技能競賽、小發明、小創造等活動，激發了廣大職工崗位創優、崗位創學、崗位創業、崗位創新的積極性和熱情，開創了“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。
三、創新形式，倡導科學、文明、健康、向上的生活方式
針對現代社會工作壓力大、生活節奏快，體育鍛煉缺乏，不少職工甚至中青年職工都處于亞健康狀态的現實情況。集團積極倡導“快樂工作、健康生活”的理念，将“關注員工健康”作為一項重要工程納入集團發展戰略，不斷提高廣大職工的身體素質和幸福指數，為集團事業發展奠定了良好的基礎。集團領導班子成員身體力行、率先垂範，倡導和參與了多項體育文化活動；集團工會創新形式，開展了形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富了職工的業餘文化生活，愉悅了身心，增強了身體素質，營造了和諧的企業氛圍。
一是研究制定了《員工健康計劃》，這是首次就員工健康問題制定的工作計劃，對工作任務、工作方法和工作目标做出了明确規定，對集團及系統各企業開展相關工作具有重要的指導意義。二是先後舉辦了多次覆蓋集團系統的體育賽事，包括集團運動會、全健排舞大賽、遊泳比賽、駐石企業職工“健步走”比賽，以及“電力燃料杯”籃球比賽、“金年会能源杯”羽毛球比賽等。除此之外，還組織舉辦了拔河、跳繩等靈活多樣的小型比賽。金年会城鎮化、金年会交通等企業也舉辦了趣味運動會、拓展訓練等活動。三是健身活動日常化，集團工會組織成立了籃球、足球、瑜伽、騎行等多個俱樂部，鼓勵員工養成愛鍛煉勤鍛煉的良好習慣。四是舉辦健康知識講座，為員工發放健身和防護用品。五是先後舉辦了春節聯歡會、“美術、書法、攝影”展等形式多樣的文化活動。2013年，新天綠色能源舉辦“緻青春”微視頻大賽，用視頻記錄生活和心路曆程，在員工中産生積極影響。金年会燃料舉辦了“解放思想、創新工作”主題演講比賽，進一步總結解放思想大讨論活動成效，激發了員工創新工作熱情。
四、悉心組織，營造了和諧穩定的企業氛圍
近年來，集團及系統各企業工會把為職工做好事、辦實事、解難事作為常抓不懈的一項基礎工作。關愛女職工，關心勞動模範、困難職工，持續開展送溫暖活動，組織各種主題的捐贈活動，使員工切實感受到工會組織的溫暖，營造了和諧穩定的企業氛圍。
（一）組織開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”。深入基層進行調研，通過召開座談會、個别訪談、實地查看、發放調查問卷等方與困難職工、勞模先進、群衆職工進行溝通交流，收到意見建議300餘條。
（二）關愛女職工，做好女工各項工作。一是努力維護女職工合法權益和特殊利益。集團系統各企業工會在簽訂集體合同時，均注重将女職工特殊權益保護寫進集體合同。二是組織舉辦了各項三八婦女節活動。集團先後開展了參觀學習、踏青春遊等活動。集團主要領導積極參加活動，與女職工進行親切互動。三是關注女職工健康。每年組織女職工健康體檢，金年会水務等企業還舉辦了保健知識講座，增強了女職工的健康意識。
（三）開展慰問勞模活動，每年五一前夕向集團系統勞動模範發去慰問信，送去慰問品。興泰發電工會關注勞模身體健康，2013年組織市級以上勞模到三甲以上醫院進行了全面體檢。
（四）積極開展送溫暖活動。春節前夕，集團領導走訪慰問了退休職工和困難職工，給他們送去新春的問候，并送去慰問金和慰問品。國際大廈酒店認真執行集義金制度，2013年共有10名員工享受集義金補助。酒店工會還組織為3名生病的員工及家屬進行愛心捐款，及時送到員工家中，解決燃眉之急，幫助困難員工度過難關。
（五）集團及系統多家企業在員工生日時為員工送去生日賀卡和生日祝福。宣化熱電為退休員工舉辦退休儀式，感謝他們為公司的辛勞付出，為他們的職業生涯畫上圓滿的句号。青島世貿海悅酒店為員工添置新被褥、電風扇、洗衣機等設施，改善了員工的居住條件。
各位代表、同志們，回顧過去，我們可以看到，在集團第一屆職工代表大會期間，集團及系統各企業工會工作均取得了可喜的成績。這是在上級工會組織和集團黨委的領導下，在集團系統全體職工的支持配合下，在各級工會工作人員的共同努力之下取得的成績。在此，我謹代表集團公司工會向集團公司黨委和經營層表示衷心的感謝，向系統各企業工會、集團公司全體職工和工會幹部表示崇高的敬意和誠摯的謝意！
總結過去的工作，我們的确取得了實實在在的進步，但同時也要清醒地認識到，與國内先進企業相比，與集團科學理性發展對工會工作提出的要求相比，與廣大職工群衆的殷切期望相比，我們的工作還存在較大差距。突出表現在：創新思維還不夠突出；服務意識還不夠強；學習氛圍還不夠濃厚；工會工作标準化（建家）工作還需繼續加強；工會工作人員隊伍素質需要進一步提高。特别需要提出的是，本次會議成立了集團工會，與以往的機關工會相比，集團工會的工作要更加凸顯系統性、服務性、指導性，因此，與集團工會相适應的各項規章制度需要盡快建立完善起來，同時，工作理念也要盡快轉變過來。這些都需要我們在今後的工作中努力進行改進和提高。
2014年工會工作總體思路和工作要點
深入學習黨的十八大和中國工會十六大精神，以黨的群衆路線教育實踐活動為契機，緊密圍繞“理性金年会、固正出新”和“一個堅持、七個注重”的企業文化核心理念，堅持融入中心工作、服務發展大局，切實轉變工作理念，大膽進行工作創新，不斷增強服務意識，認真貫徹落實集團第二屆職工代表大會第一次會議和第一屆會員代表大會第一次會議精神，團結和引導廣大職工，狠抓工作落實，為實現集團2014年工作目标而努力奮鬥。
一、增強三個意識
中國工會十六大報告指出，要努力建設創新型、服務型、學習型工會。結合集團工會工作的實際來看，增強創新意識、服務意識、學習意識是今後相當長一個時期的工作重心和主題，必須抓緊抓實抓好。
（一）增強創新意識。
以改革創新精神推進工會建設，要勇于解放思想，打破一切陳舊的固化的思維，大膽進行理念創新、實踐創新、制度創新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發工會組織的生機活力。
（二）增強服務意識
增強服務意識，一要構建服務體系，使工會組織機構健全，工作制度完善，基礎設施到位。二要找準服務對象。要服務于集團經濟轉型發展大局；要服務于廣大職工群衆。三要培育服務文化，使服務意識入心入腦，成為每名工會幹部的自覺行為。
（三）增強學習意識
在集團科學理性的發展中，工會要有所作為，必須要強化學習意識。學習可以提高工會幹部的知識水平、合作能力、可持續發展能力，同時可以使工會組織始終保持先進的理念和科學的管理方式。一要樹立終身學習的觀念。二要建立學習制度。三要弘揚良好學風。要從書本上學，更要在實踐中學，将工會真正建設成為一個學習型組織。
二、2014年工會工作要點
（一）按照集團新的管控體系要求，進一步規範工會管理工作，構建科學嚴謹的工會管理框架體系，以便更好地維護廣大職工的合法權益，充分發揮員工與企業的橋梁紐帶作用，實現工會工作的民主化、制度化。
（二）重點推進工會工作标準化（建家）工作。通過對标活動的開展，把工會工作标準化（建家）工作作為一項長期的戰略性的任務高度重視，持之以恒地推進。積極選樹優秀企業，認真進行工作指導，真正把集團和系統企業工會建設成為思路清晰、作風紮實、黨組織和行政滿意、員工信賴的職工之家。
（三）制定和完善二級公司職代會、工會财務制度。以此為起點，實現職代會在二級公司的規範化、制度化、精細化，促進系統企業和諧發展；完善二級公司工會财務制度，确保系統企業工會管好、用好工會經費。
（四）不斷創新活動形式、豐富活動載體，舉辦喜聞樂見、實效突出的團體活動，豐富員工精神文化生活，疏解員工工作和生活壓力，增強集團凝聚力，提升員工歸屬感。
（五）以開展教育實踐活動為契機，以改革創新的精神加強自身建設。加大對工會幹部的培訓力度。通過實地調研、座談交流、集中學習等形式，開闊幹部眼界，拓展工作思路，努力建設一支能夠适應新形勢、新任務要求的高素質工會幹部隊伍。
（二）重點推進工會工作标準化（建家）工作。通過對标活動的開展，把工會工作标準化（建家）工作作為一項長期的戰略性的任務高度重視，持之以恒地推進。積極選樹優秀企業，認真進行工作指導，真正把集團和系統企業工會建設成為思路清晰、作風紮實、黨組織和行政滿意、員工信賴的職工之家。
（三）制定和完善二級公司職代會、工會财務制度。以此為起點，實現職代會在二級公司的規範化、制度化、精細化，促進系統企業和諧發展；完善二級公司工會财務制度，确保系統企業工會管好、用好工會經費。
（四）不斷創新活動形式、豐富活動載體，舉辦喜聞樂見、實效突出的團體活動，豐富員工精神文化生活，疏解員工工作和生活壓力，增強集團凝聚力，提升員工歸屬感。
（五）以開展教育實踐活動為契機，以改革創新的精神加強自身建設。加大對工會幹部的培訓力度。通過實地調研、座談交流、集中學習等形式，開闊幹部眼界，拓展工作思路，努力建設一支能夠适應新形勢、新任務要求的高素質工會幹部隊伍。
各位代表、同志們，要實現新的目标，任重而道遠。讓我們攜起手來，以昂揚的工作激情、創新的工作精神，充分發揮工會組織在集團全面轉型發展中的促進作用；充分發揮工會組織在構建和諧企業中的基礎作用；充分發揮工會組織在實施人才強企戰略中的推動作用；充分發揮工會組織在企業文化建設中的積極作用，團結和凝聚廣大職工的力量，為順利實現2014年的工作目标做出自己應有的貢獻！
謝謝大家！